bringing mothers back to work

Mothers

CAN

Ein europäisches ERASMUS+ Projekt

Von der Europäischen Union finanziert. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der Europäischen Exekutivagentur für Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europäische Union noch die EACEA können dafür verantwortlich gemacht werden.

32%

Frauen mit Kindern sind nicht erwerbstätig

Artikel 8 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union

“Bei allen ihren Tätigkeiten wirkt die Union darauf hin, Ungleichheiten zu beseitigen und die Gleichstellung von Männern und Frauen zu fördern.”

Erwachsenenbildungsprogramm

MothersCan

Ziel ist es, Mütter in ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer langfristigen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, indem sie spezifische Fähigkeiten stärken und erwerben.

MothersCan

Mit MothersCan wollen wir das Prinzip der gleichberechtigten Teilnahme am Arbeitsmarkt mit gleichen Beschäftigungs- und Karrierebedingungen in der EU fördern.

motherscan

Mütter

die arbeitslos oder langzeitarbeitslos sind,
die Teilzeit arbeiten, obwohl sie gerne Vollzeit arbeiten würden und
alleinstehende Frauen.

Warum ein Projekt auf europäischer Ebene?

Der ungleiche Zugang zum Arbeitsmarkt bleibt ein zentrales europäisches Thema. Daten von Eurostat zeigen, dass die Integration von Müttern nach dem Mutterschaftsurlaub alle EU-Länder betrifft – unabhängig von nationalen Mutterschaftsurlaubsprogrammen.

Die EU-Kommission hat bereits 2021 das Engagement und den Ehrgeiz bekräftigt, dass die Menschen Europas an erster Stelle stehen. Das europäische Recht fußt auf einer sozialen Säule, die für faire und funktionierende Arbeitsmärkte sowie Sozialschutzsysteme steht.

Mit MothersCan wollen wir das Prinzip der gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsmarkt zu gleichen Beschäftigungs- und Karrierebedingungen in der EU fördern. Eine transnationale Partnerschaft ermöglicht nicht nur einen Dialog auf europäischer Ebene. Die transnationale Zusammenarbeit ermöglicht es MothersCan auch Einfluss auf die EU-Agenda zu nehmen, um das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu schärfen und innovative Methoden vorzustellen, um Frauen zu stärken, die nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren wollen. Daher bieten wir Lösungen, die lokal anwendbar und EU-weit auf andere Mitgliedsstaaten übertragbar sind.

MothersCan ermöglicht das Experimentieren und Implementieren bewährter Verfahren innerhalb der Partnerschaft in Ländern, in denen möglicherweise eine größere Lücke besteht, und wirkt sich so auf nationale Institutionen aus. Eine transnationale Zusammenarbeit erhöht die Zahl der Interessengruppen, die über die verfahrenstechnische Zugänglichkeit hinausgehen, um Müttern die besten Möglichkeiten und Programme zu bieten.

Darüber hinaus bringen die Partner in jedem Land wichtige Interessengruppen zusammen, um Pläne zu entwickeln, die den Zugang zur beruflichen Entwicklung verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit von Müttern erhöhen.