La desigualdad de acceso al mercado laboral sigue siendo un problema clave en Europa. Los datos de Eurostat muestran que la integración de las madres tras el permiso de maternidad afecta a todos los países de la UE, independientemente de los programas nacionales de permiso de maternidad.

La Comisión Europea ya ha reafirmado el compromiso y la ambición de dar prioridad a los ciudadanos europeos en 2021. La legislación europea se basa en un pilar social que defiende mercados laborales justos y operativos, así como sistemas de protección social.

Con MothersCan queremos promover el principio de igualdad de participación en el mercado laboral en igualdad de condiciones de empleo y carrera profesional en la UE. Una asociación transnacional no sólo permite el diálogo a escala europea. La cooperación transnacional también permite a MothersCan influir en la agenda de la UE para sensibilizar sobre las necesidades y los retos de la igualdad de género en el lugar de trabajo y presentar métodos innovadores para capacitar a las mujeres que desean volver al trabajo tras el permiso de maternidad. Por eso ofrecemos soluciones aplicables localmente y transferibles a otros Estados miembros de la UE.

MothersCan permite la experimentación y la aplicación de buenas prácticas en el marco de la asociación en países donde puede haber una brecha mayor, lo que repercute en las instituciones nacionales. La colaboración transnacional aumenta el número de interesados más allá de la accesibilidad procesal para ofrecer las mejores oportunidades y programas a las madres.

Además, los socios de cada país reúnen a las principales partes interesadas para elaborar planes que mejoren el acceso al desarrollo profesional y aumenten la empleabilidad de las madres.