ramener les mères au travail

Mothers

CAN

Un projet européen ERASMUS+

Financé par l’Union européenne. Les points de vue et avis exprimés n’engagent toutefois que leur(s) auteur(s) et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’Agence exécutive européenne pour l’éducation et la culture (EACEA). Ni l’Union européenne ni l’EACEA ne sauraient en être tenues pour responsables.

32%

Les femmes avec enfants ne sont pas actives

Article 8 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne

« Dans toutes ses activités, l’Union cherche à éliminer les inégalités et à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes ».

Programme d'éducation des adultes

MothersCan

L’objectif est de soutenir les mères dans leur développement professionnel et leur réinsertion à long terme sur le marché du travail, en renforçant et en acquérant des compétences spécifiques.

MothersCan

Avec MothersCan, nous voulons promouvoir le principe d’une participation égale au marché du travail avec des conditions d’emploi et de carrière égales dans l’UE.

motherscan

Mères

qui sont au chômage ou au chômage de longue durée,
qui travaillent à temps partiel alors qu’elles souhaiteraient travailler à temps plein et
les femmes seules.

Pourquoi un projet au niveau européen ?

L’inégalité d’accès au marché du travail reste une question centrale en Europe. Les données d’Eurostat montrent que l’intégration des mères après le congé de maternité concerne tous les pays de l’UE, indépendamment des programmes nationaux de congé de maternité.

La Commission européenne a déjà réaffirmé en 2021 l’engagement et l’ambition de faire passer les citoyens européens en premier. Le droit européen repose sur un pilier social qui garantit l’équité et le bon fonctionnement des marchés du travail et des systèmes de protection sociale.

Avec MothersCan, nous voulons promouvoir le principe de l’égalité de participation au marché du travail dans des conditions d’emploi et de carrière identiques dans l’UE. Un partenariat transnational ne permet pas seulement un dialogue au niveau européen. La coopération transnationale permet également à MothersCan d’influencer l’agenda de l’UE afin de sensibiliser aux besoins et aux défis de l’égalité des genres sur le lieu de travail et de présenter des méthodes innovantes pour renforcer les femmes qui souhaitent reprendre le travail après un congé de maternité. C’est pourquoi nous proposons des solutions qui peuvent être appliquées localement et transférées dans d’autres États membres de l’UE.

MothersCan permet d’expérimenter et de mettre en œuvre les bonnes pratiques au sein du partenariat dans les pays où il peut y avoir une plus grande lacune, et a ainsi un impact sur les institutions nationales. Une collaboration transnationale augmente le nombre de parties prenantes qui vont au-delà de l’accessibilité procédurale pour offrir aux mères les meilleures opportunités et les meilleurs programmes.

En outre, dans chaque pays, les partenaires réunissent les principales parties prenantes afin d’élaborer des plans visant à améliorer l’accès au développement professionnel et à accroître l’employabilité des mères.