Bringing Mothers Back to work

Publikation

Projekt-Publikation

Projekt-Acronym

MothersCan

Projekt-Titel

Bringing mothers back to work (Mütter zurück ins Berufsleben bringen)

Projektkurzbeschreibung

MothersCan ist ein innovatives Erwachsenenbildungsprogramm mit dem übergreifenden Ziel, die Selbstbestimmung, die berufliche Entwicklung und die langfristige Wiedereingliederung von Müttern in den Arbeitsmarkt durch ihre Selbstbestimmung und den Erwerb von unternehmerischen Kompetenzen zu unterstützen.

Zielsetzung

Ermutigung der Mütter zum aktiven Erwerb von Kompetenzen, die auf ihr berufliches Umfeld übertragbar sind, durch Fördermaßnahmen, die auf die gewählte fachspezifische Priorität abgestimmt sind.

Unterstützung der Schaffung von Programmen und Umgebungen zur Entwicklung von unternehmerischen und sozialen Fähigkeiten für Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub, abgestimmt auf die gewählte bereichsspezifische Priorität.

Sensibilisierung der Personalverantwortlichen für die Vorteile und positiven Auswirkungen der Eingliederung von Müttern in die Arbeitswelt, um sie in die Lage zu versetzen, Entscheidungen zu unterstützen, die die Rückkehr von Müttern an den Arbeitsplatz begünstigen, abgestimmt auf die gewählte horizontale Priorität.

Entwicklung einer nachhaltigen Partnerschaft auf mehreren Ebenen, die eine bessere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Interessengruppen ermöglicht, um das Bewusstsein für Mutterschaftsurlaub und Mutterschaft zu schärfen und die Ansichten darüber in den Unternehmen und in der Gesellschaft zu ändern, abgestimmt auf die ausgewählte bereichsspezifische Priorität.

Ergebnisse

Die Ziele sollen durch konkrete Ergebnisse erreicht werden, die während des Durchführungszeitraums von MothersCan zu erzielen sind:

Ergebnis 1

Es wird ein Befähigungsprogramm entwickelt, das auf Mütter in oder nach der Schwangerschaft zugeschnitten ist, ihre Selbstwirksamkeit erhöht, sie mit Fähigkeiten und Kompetenzen ausstattet und sie bei ihrer Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt.

Ergebnis 2

Es wird ein Sensibilisierungs- und Schulungspaket für Personalverantwortliche bereitgestellt, das sie in die Lage versetzt, ein integrativeres Umfeld für Mütter zu schaffen.

Ergebnis 3

Ein auf Mütter, die sich selbständig machen wollen, zugeschnittenes Schulungsangebot in Form von OERs zur Steigerung der unternehmerischen Fähigkeiten.

Arbeitspakete und darin enthaltene Aktivitäten

Stärkung der Rolle der Frauen: Entwicklung eines Empowerment-Programms, das die Verbesserung der Fähigkeiten von Müttern und ihre Rückkehr ins Berufsleben unterstützt

1. Entwicklung eines speziellen Empowerment-Programms für schwangere Frauen und Frauen in der frühen Phase der Mutterschaft, um ihre Selbstwirksamkeit und ihr Selbstvertrauen zu stärken und damit ihre Bereitschaft zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erhöhen
2. Durchführung von Empowerment-Sitzungen für die Begünstigten, um die Wirksamkeit des entwickelten Empowerment-Programms zu überprüfen.
3. Aktive Unterstützung der Begünstigten während des Eingliederungsprozesses, einschließlich des Vorstellungsgesprächs, um zu überprüfen, inwieweit der MothersCan-Ansatz die Integration von Frauen, die früh Mutter geworden sind, in den Arbeitsmarkt tatsächlich verbessern kann.
4. Steigerung der Lebensqualität durch die soziale Eingliederung von Schwangeren und Müttern im frühen Mutterschaftsalter in das Arbeitsleben.

Ändern des Stilpakets. Entwicklung eines Schulungskurses für Personalverantwortliche über die Vorteile der Einstellung von jungen Müttern

1. Entwurf eines „Changing the style package“, in dem ein Schulungskurs für Personalverantwortliche über die Vorteile der Einstellung von Müttern in der Frühphase der Mutterschaft entwickelt werden soll.
2. Durchführung eines Blended-Learning-Programms für Personalverantwortliche und andere Unternehmer, um die positive Sichtweise auf den Mehrwert zu erhöhen, der durch die Integration von Müttern in der frühen Kindheit in das Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.
3. Steigerung der Produktivität durch die Schaffung von integrativen Arbeitsumgebungen, die Mütter in der frühen Phase der Mutterschaft in das Arbeitsleben integrieren.

Angebot von Flexibilität. Förderung der Selbständigkeit von jungen Müttern durch die Vermittlung von unternehmerischen Fähigkeiten

1. Entwurf eines speziellen Programms zur Entwicklung von unternehmerischen und sozialen Fähigkeiten, das Müttern nach dem Mutterschaftsurlaub Flexibilität bietet.
2. Steigerung der unternehmerischen Fähigkeiten der Begünstigten (Frauen in der Schwangerschaft oder in der frühen Mutterschaft) durch die Durchführung von entsprechenden Schulungen.
3. Unterstützung der Begünstigten während ihrer Gründungsaktivitäten durch die Bereitstellung von Unterstützungsdiensten für die Inkubation.

Kapitalisierung und Verwertung der Ergebnisse des MothersCan-Projekts

1. Weitergabe der Projektergebnisse an Interessengruppen und Begünstigte. Während der vorgesehenen Kapitalisierungsveranstaltungen werden die folgenden Ergebnisse verbreitet:
  - - i. Das Empowerment-Programm, das die Verbesserung der Fähigkeiten von Müttern und die Rückkehr in den Beruf unterstützt.
    - ii. Änderung des Stilpakets, das sich auf die Präsentation des Schulungskurses für Einstellungsmanager über die Vorteile der Einstellung von Müttern bezieht
    - iii. Flexibles Unterstützungspaket zur Förderung der Selbstständigkeit von Müttern durch die Vermittlung von unternehmerischen Fähigkeiten
2. Sicherstellung der Übertragbarkeit, so dass die Projektergebnisse auch von anderen Organisationen übernommen werden können.
3. Einbeziehung von Politikern und Entscheidungsträgern in die Verabschiedung von Unterstützungsmaßnahmen zugunsten von schwangeren Frauen oder Müttern in der Frühphase der Mutterschaft.